Consultant RH - Transformation RH Paie & Projets SIRH F/H

Vous avez construit votre expérience dans l'univers de la paie et souhaitez aujourd'hui évoluer vers un poste plus transversal ? Cette opportunité pourrait vous intéresser. Au sein d'un environnement spécialisé dans l'accompagnement des entreprises, vous rejoindrez une équipe intervenant sur des problématiques Paie et RH à la fois techniques et opérationnelles, avec une forte dimension d'évolution des pratiques et des outils. L'intérêt du poste : vous ne serez pas uniquement dans l'application de process existants. Vous serez amené(e) à comprendre les besoins, réfléchir aux solutions et accompagner leur mise en œuvre. Selon les projets et les besoins des clients, vous pourrez intervenir sur des sujets liés à la paie, aux outils RH et à leur évolution. Votre rôle pourra notamment consister à : - Comprendre les problématiques rencontrées par les utilisateurs et les équipes RH ; - Contribuer à la recherche de solutions adaptées ; - Participer à des projets liés aux outils et aux systèmes d'information RH ; - Accompagner les différentes étapes d'un projet, en lien avec les interlocuteurs concernés ; - Apporter votre regard métier et votre expertise paie ; - Contribuer à faire évoluer les méthodes et les pratiques. Le poste comporte donc une véritable dimension de conseil et d'accompagnement, avec une place importante laissée à l'analyse, à la réflexion et à la coordination.

ALVEOR accompagne l'un de ses clients dans la recherche d'un Consultant RH F/H, spécialisé en paie & projet SIRH, à Angers.

- Vous avez une première expérience significative dans le domaine de la paie et souhaitez désormais élargir votre champ d'intervention. - Vous pouvez avoir évolué en cabinet d'expertise-comptable, en entreprise ou dans un environnement multi-conventions. Ce qui fera surtout la différence : - De solides bases en paie ; - Une réelle curiosité pour les outils et les environnements RH ; - L'envie de travailler sur des sujets différents plutôt que sur un périmètre exclusivement production ; - Un bon relationnel et une capacité à échanger avec différents interlocuteurs ; - De la méthode, de l'autonomie et un bon esprit d'analyse ; - Surtout, l'envie d'apprendre et de prendre progressivement de la hauteur sur les sujets Paie & RH. Une première expérience sur des projets SIRH, de déploiement d'outils ou d'amélioration des processus est appréciée, mais ce n'est pas nécessairement un prérequis.