Manager SIRH

Le rôle : développer, structurer, faire grandir Ce poste s'adresse à un(e) manager orienté business, qui souhaite : - prendre la responsabilité du développement du chiffre d'affaires - structurer une offre et un portefeuille clients - jouer un rôle clé dans la croissance de TalHenT Vos responsabilités principales :

Depuis plus de 10 ans, TalHenT est aux côtés des DRH pour les accompagner dans toutes les phases de leurs projets SIRH. Depuis l'audit jusqu'au déploiement en passant par la migration et la mise en place de tableaux de bord, nous avons une double casquette AMOA (assistance à maitrise d'ouvrage) et AMOE (assistance à maitrise d'oeuvre) pour répondre à tous les besoins de nos clients. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant, même si elle compte une centaine de collaborateurs ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. TalHenT est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée !

Le profil que nous cherchons (sans faux-semblants) - Expérience significative en cabinet de conseil ou ESN - Capacité prouvée à animer commercialement des offres - À l'aise avec l'identification d'opportunités, la négociation et la relation décideur - Expérience de management ou envie claire d'en prendre - Compréhension du monde RH / SIRH suffisante, sans être expert technique - Esprit entrepreneurial, autonomie, goût du risque mesuré - Envie de construire, pas seulement d'exécuter